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公司组织事业部岗位竞聘活动

作者:成本与资源部日期:2018年12月20日 14:57

双向选择展才华 择优竞岗增活力

——暨事业部主要管理岗位竞聘活动圆满结束

为顺应新时代咨询行业创新发展的需要,持续改善企业经营与管理,激发企业内生动力,贯彻公司管理层 “精前端、强后台”的战略发展思路,公司拟于2019年推行事业部制分级管理模式。经过近半年的外部调研、内部摸底调查和广泛意见征集,在研究制定事业部管理实施细则等相关制度基础上,公司事业部主要管理岗位竞聘于本月17-18日在公司中会议室举行,通过公开竞聘的方式对事业部正、副职经理管理岗位进行择优选聘。为确保内部竞聘工作有序开展及竞聘的公正性和权威性,公司成立了以黄总为组长、董事长秦永祥为副组长,其他高管为组员的内部竞聘领导小组,8名高管团队成员悉数参加,并担任此次竞聘活动的评委。

竞聘活动现场

竞聘活动现场

此次竞聘工作经公司总经理办公会研究决定,由成本与资源部组织,在公司内部公开竞聘。自12月3日发布公开竞聘通知以来,吸引了公司内部优秀员工,他们积极参与、踊跃报名,共有25名员工参与了本次事业部管理岗位的竞聘。此次竞聘共推出12个事业部管理岗位(正副职经理),坚持“公平、公正、公开、竞争、全面、择优”的原则,慎重选拔事业部经理与副经理管理人选。

本次竞聘者25人共分为三组,每组按照抽签决定先后出场顺序。每位竞聘者从个人工作概况、专业能力、竞争优势、对竞聘岗位的认识及工作设想思路、具体目标与落实措施等全方面进行了细致的阐述,竞聘者中最年轻的年仅29岁,最年长的62岁,他们展现给各位评委的不仅是竞聘岗位本身的诠释,言语间自然的感情流露,更是表达了对企业、岗位的热爱,个人的事业追求,对公司事业部制改革发展的信心。竞聘会上,他们或激情飞扬、或雄心壮志、或老练稳重。竞聘答辩现场既严肃认真,又思维灵动、气氛活跃,评委团队认真聆听每个人的竞聘演讲,并就事业部管理思路与方案、目标与举措等方方面面提出问题与竞聘者进行探讨沟通和大脑碰撞。

部分竞聘活动现场剪影

此次竞聘活动是公司继2016年中层管理岗位竞聘、2018年储备干部选拔聘任工作以来又一次大规模的双向选择择优竞岗的竞聘活动充分体现了公司“能者上、平者让” 的用人原则,通过公开选拔,企业将发掘、培养、成就一批高度认同企业价值观、德才兼备的人才,为成功推行事业部制奠定良好基础;另一方面也为广大员工提供了开放的职业发展空间和“赛马”与“相马”的平台,内部竞聘是“赛马”,匹配的各种用人机制是“相马”;只要有真才实学和理想追求,都能通过竞聘走上理想的岗位,实现自己的职业梦想。

竞聘结果将根据评委团队的评分结果,综合评议后于本月内确定最终的聘用人选。胜固可喜、败亦欣然。参加竞聘的每一位同事都值得我们尊敬,竞聘活动上每一位的精彩展现必将为自己的职场加分、添彩。好风凭借力,送我上青云。下次竞聘,期待有你!

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